A aluna Mariana Albino (11ºE) apresenta-nos a situação do seguinte modo:
Introdução:
Na sequência de apoios à adoção, tratamentos de
infertilidade, reembolso de despesas de educação, etc. Dão um crédito de 20.000
dólares por pax.
O processo consiste em congelar óvulos antes dos 30 anos,
requer mais ou menos 2 colheitas (10.000 dólares / 7.900€ por colheita) mais
500 dólares / 395€ por manutenção do material biológico.
Razões:
- Facilitar a conciliação da maternidade com as ambições
profissionais
- Manter funcionários focados, motivados e satisfeitos
- atitude niveladora da igualdade dos sexos
- “queremos dar poder às mulheres na Apple para fazerem o
melhor no trabalho e, ao mesmo tempo, poderem criar as suas famílias” (Apple à
NBC News)
O que poderá ter levado a esta implementação:
- percentagem feminina de trabalhadores (31% FB e 30% Apple)
- maior parte das mulheres que optam por este processo são
mais competitivas no trabalho
Argumentos a favor:
- libertação da pressão do relógio biológico
- estudos apontam que as mulheres sentem-se mais preparadas
tendo opção de escolha em relação a quando ser mães
- tempo para estabelecerem o nível de carreira profissional
que pretendem
Contra:
- 19% de 183 mulheres afirmam que teriam um filho cedo se o
empregador fosse mais flexível
- Glenn Cohen (especialista na relação entre a bioética e o
direito) “locais de trabalho podem não ser tolerantes com mulheres que decidam
ter filhos enquanto estão empregadas e potencia mais mulheres a se submeterem
ao procedimento, que acarreta riscos”
- presidente do concelho nacional de ética para as ciências
de vida Miguel de Oliveira “não está provado, a longo prazo, que a overdose de
hormonas dada para a estimulação do ovário [necessário ao procedimento] não
provoque cancro no ovário. Há estudos nesse sentido.” “o que interessa ter um
óvulo jovem num útero com problemas devido à idade?”
- as hipóteses de sucesso na implementação de óvulos
congelados em mulheres com mais de 30 anos é de menos de 25% pois não se pode
esquecer, que após os 35 anos as gravidezes são de risco
Conclusão: estarão então as empresas a ser honestas com os
seus funcionários, quanto a quem favorece esta medida?
Será isto eticamente aceitável?
Tanto eu como o Centro de Genética e Sociedade e as
entidades já referidas consideramos que não.
Nós pensamos que este assunto seria favorecer as empresas pois ao libertarem as mulheres das suas pressões biológicas , só as tornam mais produtivas , no entanto por vezes as mulheres podem querer estabelecer uma família normalmente sem terem que abdicar das das suas carreiras, deixando as mulheres que trabalham nestas empresas num dilema: abdicar de um trabalhado bem pago para constituir uma família ; ou então abdicar do sonho de constituir uma família normalmente , e trabalhar numa empresa contrariada.
ResponderEliminarBruno Salgado nº 5 11º D
João Marçal nº 17 11ºD
such comment very comment WOW
ResponderEliminar