Apple e Facebook incluem nos seus seguros de saúde a congelação de óvulos (6)

A aluna Mariana Albino (11ºE) apresenta-nos a situação do seguinte modo:

Introdução:

Na sequência de apoios à adoção, tratamentos de infertilidade, reembolso de despesas de educação, etc. Dão um crédito de 20.000 dólares por pax.

O processo consiste em congelar óvulos antes dos 30 anos, requer mais ou menos 2 colheitas (10.000 dólares / 7.900€ por colheita) mais 500 dólares / 395€ por manutenção do material biológico.

Razões:

- Facilitar a conciliação da maternidade com as ambições profissionais

- Manter funcionários focados, motivados e satisfeitos

- atitude niveladora da igualdade dos sexos

- “queremos dar poder às mulheres na Apple para fazerem o melhor no trabalho e, ao mesmo tempo, poderem criar as suas famílias” (Apple à NBC News)

O que poderá ter levado a esta implementação:

- percentagem feminina de trabalhadores (31% FB e 30% Apple)

- maior parte das mulheres que optam por este processo são mais competitivas no trabalho

Argumentos a favor:

- libertação da pressão do relógio biológico

- estudos apontam que as mulheres sentem-se mais preparadas tendo opção de escolha em relação a quando ser mães

- tempo para estabelecerem o nível de carreira profissional que pretendem

Contra:

- 19% de 183 mulheres afirmam que teriam um filho cedo se o empregador fosse mais flexível

- Glenn Cohen (especialista na relação entre a bioética e o direito) “locais de trabalho podem não ser tolerantes com mulheres que decidam ter filhos enquanto estão empregadas e potencia mais mulheres a se submeterem ao procedimento, que acarreta riscos”

- presidente do concelho nacional de ética para as ciências de vida Miguel de Oliveira “não está provado, a longo prazo, que a overdose de hormonas dada para a estimulação do ovário [necessário ao procedimento] não provoque cancro no ovário. Há estudos nesse sentido.” “o que interessa ter um óvulo jovem num útero com problemas devido à idade?”

- as hipóteses de sucesso na implementação de óvulos congelados em mulheres com mais de 30 anos é de menos de 25% pois não se pode esquecer, que após os 35 anos as gravidezes são de risco

Conclusão: estarão então as empresas a ser honestas com os seus funcionários, quanto a quem favorece esta medida?

Será isto eticamente aceitável?

Tanto eu como o Centro de Genética e Sociedade e as entidades já referidas consideramos que não.